La selezione e l’acquisizione di talenti con competenze specifiche e peculiari non può prescindere dalle attitudini personali come eloquio ed atteggiamento empatico dell’HR, unitamente alle competenze tecniche legate ai ruoli professionali e ai processi aziendali di una azienda del settore Fashion.

Si acquisiscono con l’approfondimento e la conoscenza dei ruoli e delle mansioni ricoperte dai capi funzione, affiancandoli per comprendere le interconnessioni con gli altri ruoli e i processi che si sviluppano in azienda.

Fondamentali sono anche le relazioni esterne all’azienda con i fornitori, i processi legati alla gestione logistica e le funzioni amministrative in capo all’ufficio HR.

Il progetto si pone l’obiettivo di sviluppare le competenze, le attitudini e le abilità che un HR deve avere per inserirsi in ufficio gestione risorse umane di una azienda del settore fashion. Affinchè l’inserimento sia aderente a ciò che il settore richiede si svilupperanno una serie di contenuti che da una parte consentiranno al candidato di conoscere l’azienda, la sua organizzazione, i ruoli preposti e a quali funzioni, al fine di poter selezionare candidati adeguati alle varie posizioni, garantire successive crescite di carriera, prevedere contratti adeguati rispetto sia ai CCNL che ai contratti integrativi aziendali.
Inizialmente il progetto prevede un’introduzione dedicata alla conoscenza dell’Impresa, alla sua organizzazione e conformazione giuridica e alla vita aziendale intesa come relazione tra le Risorse e il contesto. Il ruolo e gli obiettivi che vengono assegnati ai Lavoratori come parte integrante di una Struttura, senza dimenticare le aspirazioni e i bisogni dei Singoli.
Cenni ai fondamentali in materia di Diritto del Lavoro per garantire consapevolezza nel ventaglio delle innumerevoli proposte contrattuali.
Si procederà con un focus sull’efficacia personale per meglio comprendere cosa significhi lavorare in ambito HR Risorse Umane.

Sarà emesso attestato di partecipazione in esito ai progetti, previo raggiungimento del 70% di frequenza delle ore previste